2009年5月15日，由中关村软件园人力资源联盟、中关村软件园人才服务平台及北京服务外包企业协会共同主办的“2009年度中关村软件园人力资源发展论坛”在中关村软件园国际软件大厦隆重召开。智联学院常务副院长李黎、北京师范大学心理学教授沃建中、中国劳动争议网总经理程向阳以及ORACLE人力资源总监张俊莉，汤森路透人力发展经理Carolyn Xu、汉王科技杨晶涛、海辉集团人力资源总监金鹤及文思创新高级副总裁刘忠等国内外优秀企业的人力资源管理者分别作为嘉宾发表了主题演讲，并就“新经济时代下的人力资源管理应对策略”这一主题，与来自中外企业界的数百名人力资源从业者一起，展开了热烈的交流和讨论。

会上，软件园公司副总经理胡万进首先代表主办方，向与会嘉宾和代表表示了感谢与支持。随后，软件园公司总经理助理、中关村软件园人力资源联盟秘书长钟海波，对园区整体人力资源调研状况进行了发布，报告显示，目前园区从业人数已近20000人，年龄结构基本以29岁及以下为主，充分体现了软件行业人才年轻化的特征。学历构成较为稳定，主要以大学本科为主，研究生所占的比例在逐渐提高。从业人员工作年限在3年以下的占有较大比例(70—80%)，5年以上的软件人才比例正在逐步增加。对于软件企业人力资源工作而言，招聘配置成为是业务量最大的工作。针对这一情况，钟总表示，人力资源联盟将通过组织企业联合招聘、召开校企对接会等形式，帮助企业拓宽招聘渠道，提高招聘工作效率。

智联学院常务副院长李黎结合大量数据，从人才求职及企业人才需求等两方面，对软件行业人才现状进行了多角度的分析。并结合软件行业的机遇与挑战，提出了新的经济形势下如何内外兼顾建立可持续人才供给链的思路与方法。

来自北京师范大学心理学的教授沃建中，则将心理学研究与员工职业生涯规划的紧密结合，提出了依托于高素质的专业团队，以素质模型构建和评价技术开发为优势能力，以脑AT测评核心技术为基础的，针对不同层次员工的人力资源评估规划理念和模型。

在本次人力资源发展论坛上，结合新《劳动合同法》实施一年来各企业所出现或可能面临的种种问题，特别是在新的经济形势下，“新法”会对企业带来的影响，中国劳动争议网总经理程向阳，不仅从劳动合同的签订、员工管理与辞退等方面，给出了预防策略，更结合精彩的案例，对劳动争议的处理，给我们提供了非常实用的应对策略和方法。

在对话环节中，ORACLE人力资源总监张俊莉，汤森路透人力发展经理Carolyn Xu、汉王科技杨晶涛、海辉集团人力资源总监金鹤及文思创新高级副总裁刘忠作为外企、民营企业的典型代表，围绕新经济时代下的人力资源管理应对策略这一主题，分别介绍了各自在人力资源管理方面的经验，并与参会代表进行了精彩的沟通与交流。

会议还特别邀请了共志企业管理顾问公司首席咨询顾问王正及美国耶比欧企业管理咨询公司，为大家组织了《压力管理与情绪调节》及《优秀人才发展的七阶六转》培训课程。同时，还请到了弈明律师事务所就劳动法规的应用及风险规避，为提供实用的免费咨询。

中关村软件园人力资源发展论坛的胜利召开，为在新经济形势下，软件企业的HR们如何展现HR的自身价值，对企业人力资源战略进行适当调整，开创“优化人力效率，提升企业绩效”的新局面，开拓了新思路，大家彼此交流，共同探讨，共享这场盛宴。